CCOO llama a la PARTICIPACION ACTIVA EN LAS MOVILIZACIONES Y ACTOS que se convoquen el 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, para manifestar, de manera rotunda, nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres... [LEER MÁS]

Desde esta Secretaría tenemos un objetivo prioritario: eliminar las desigualdades que pueda padecer cualquier persona, tanto por el ejercicio del derecho a la conciliación, como por cualquier otro motivo.

Lamentablemente las cifras nos indican que las mujeres somos el colectivo más penalizado profesionalmente y por ello, tenemos que exigir y velar por el cumplimiento de la Ley de Igualdad, así como del resto de la normativa legal al respecto. 

Para esta Sección Sindical la Igualdad no es una palabra de moda, siempre hemos creido firmemente que se debe luchar por ella. La palabra Igualdad va unida a otra igual de importante Dignidad, no puede concebirse la una sin la otra.

Convenio de Colaboración entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y MAPFRE S.A. y sus Entidades filiales sobre la adopción de medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección.

Desde esta Sección Sindical queremos poner en valor la firma del Convenio de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que supone un gran avance en la consecución de nuestros objetivos, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 

Cabe destacar que este es un paso importante, en la línea de trabajo que venimos desarrollando, como miembros de la Comisión de Igualdad. 

En dicha Comisión, llevamos mucho tiempo analizando los informes de indicadores anuales, que nos muestran la realidad de nuestra empresa en muchos aspectos (retribución, comunicación, conciliación, etc.).

En concreto y en materia de igualdad, desde CCOO hemos manifestado reiteradamente, que los datos ponen de manifiesto la necesidad de acciones concretas por parte de la empresa, que consigan romper el llamado "techo de cristal", para que las mujeres también puedan ocupar puestos de alta responsabilidad en la empresa. Siendo el objetivo a alcanzar, que las mujeres ocupen el 40% de los puestos directivos en MAPFRE. 

Siguiendo esta línea de trabajo y atendiendo a la petición del Consejo de la Unión Europea, que insta a los estados miembros a reducir las desigualdades y fomentar la igualdad de la participación de mujeres y hombres en todos los ámbitos, el pasado 4 de diciembre de 2015 se firmo el Convenio de Colaboración que os presentamos. 

La vigencia del presente Convenio será de 4 años, y se realizará un informe de seguimiento a los 2 años, para analizar logros y desequilibrios y poder poner en marcha nuevas medidas, si fueran necesarias. 

Os invitamos a la lectura de dicho documento, que fija un gran compromiso entre las partes (empresa y Ministerio) y al que ya se han sumado más de 70 empresas de nuestro país.